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我们是商场餐饮店铺老板，有名雇员女性农村户口59周岁，在店里干了2个月，没签合同，快下班时候在商场卫生间由于地上有水地滑摔倒，脚踝骨折，这个算工伤么。商场物业公司已经通过保险公司给她进行了医药费的赔付。其余的让她起诉。现在员工申请工伤认定。想认定工伤。我们已收到劳动仲裁的工伤认定书。我想知道我们和这名女性员工应该是劳务关系吧，她摔伤的时候59周岁，差一个月60周岁，现在已经60周岁，这种情况能认定为工伤嘛

劳动纠纷

2023-12-21 15:34:50

农村户口的可以认定劳动关系，劳动能力鉴定是可以达到伤残等级的，但按照这个年龄判断，赔偿数额也不会高。只需要赔偿一次性伤残补助金与误工费，其他两个一次性补助金因为超过退休年龄不需要赔偿。
根据你的描述，受伤员工的工伤认定符合法律的规定。
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。
员工在店里工作时受伤的，可以申请工伤认定，被认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好，是否是工伤需要是工作时间，工作原因，因工作受伤的可申报工伤。是否是劳动关系，需要看是否受单位的管理，与单位属于管理关系。
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