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没有写入职表没有劳动合同没有买社保朋友介绍来上班 5个月了老板说过干完这个月不用来了

劳动纠纷

2023-12-23 21:04:09

需要确认你们之间存在劳动关系，然后确认上之后，主张经济赔偿金
你好，你可以申请劳动仲裁，注意保存双方存在劳动关系的证据。
您好也没有打卡记录之类的材料吗
1、没有签订劳动合同的劳动者，与用人单位发生劳动纠纷，应先证明劳动关系。如考勤、社保、工资打卡记录等。
2、用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令加付劳动者拖欠金额50%-100%的赔偿金。
你也可以选择申请劳动仲裁。
私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据你上述表述，如果你想主张和公司存在劳动关系，你需要提供考勤记录、工装或者工牌、与单位法定代表人的谈话、发放工资的凭证等一切可以证明你为这个公司提供劳动的证据，然后可以主张赔偿金等。
你好，你可以保留证据然后申请劳动仲裁。要求赔偿
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