你好，就是我在江苏那边工作，去辞职没有辞掉，还一个星期限制辞职七个人，后面因为家里有事情，就请假回去了，刚好遇到过年，就打算不去了，就算去了上个十多天就要回家，况且辞职又辞不了，就算是辞了职过完年也不打算去那里工作了，像这样能正常拿到自己的工资吗？

【法律分析】：正常辞职，工资是要一次性结清的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
【
（一）因确认劳动关系发生的争议；
【
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
【
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
【
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
【
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
【
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
【第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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【温馨提示】
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如果由于特殊原因无法继续工作，可以与用人单位协商，尽量争取拿到应得的工资。
1. 可以先与用人单位协商，说明自己的情况和困境，看是否能够达成一致，以避免因离职手续不完善而导致工资无法正常发放。
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如打卡记录、同事的证人证言、录音录像、聊天记录等，证明与单位之间存在劳动关系，以及应得的工资数额。
3. 如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效是一年。
4. 如果对于仲裁裁决不服，可以直接带着证据去法院起诉处理。去法院起诉的诉讼时效为三年。
5. 如果对方不执行仲裁裁决，可以去法院申请强制执行，执行对方的财产。申请强制执行必须在两年内向法院申请，超过时效的话，法院将不再受理执行案件了。