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本月上了13天班，单位还给缴纳五险一金吗

劳动纠纷

2023-12-19 10:22:23

按照国家规定,在员工入职一个月内为员工缴纳社保。按道理来说,只要企业在一个月内缴纳,就不算违规上班13天应该是没有缴纳五险一金的因为五险都是要按月缴纳
您好，一般情况若存在劳动关系，则用人单位有义务给员工缴纳社保
根据劳动法，只要您是正式员工，单位就应该为您缴纳五险一金。
您好，签了劳动合同的是需要给您上五险一金的
你好，签订劳动合同后单位应当缴纳社保
您好及时沟通解决问题维护自身
您好上一天班也要交五险一金
你好，可以和公司协商解决
建议辞职提前提交辞职报告，如有争议可以向劳动局投诉维权
法律分析：用工单位为职工办理五险一金的时间为过了试用期，即三十个工作日。根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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