法律咨询

公司安排我跟有抑郁症的人员工一起上班，违法吗

劳动纠纷

2023-12-19 10:44:02

您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
这种情况未发现存在违法行为。
法律分析：用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，劳动合同约定了不上夜班的除外。另外，单位需要支付夜班津贴，如存在加班情况，还需支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，公司不必负责。不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、开除抑郁症患者员工算违法吗
1、开除抑郁症患者员工算不算违法，需视情况而定：
（1）如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者，私自开除属于违法行为；
（2）如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法行为的构成要件有哪些
1、必须是违反法律规定的行为；
2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；
3、违法一般必须有行为人的故意或过失；
4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

患病期间员工被解雇是否合法

劳动合同纠纷 1185

公司所有员工都加班，就安排我一个人八小时双休违法吗?

公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休

被公司违法开除劳动仲裁申请书

被公司违法开除劳动仲裁申请书

穆晓艳律师

宁夏观德律师事务所

犯罪构成必须具备的要件是什么

犯罪构成必须具备的要件是什么

01:09

违法行为构成要件有哪些

刑事辩护 550

违法行为构成

违规征地 22844

违法行为构成

我在一个公司上班，周末被安排去另外的公司上班，是否符合法律规

劳动局去一下，打官司找律师，律师费8000

青岛市事业单位聘用合同书

聘用合同 324

青岛市事业单位聘用合同书

罗壮志律师

广东集大成（广州）律师事务所

抑郁症打人犯法吗

抑郁症打人犯法吗

01:25

公司强制工作日休息，周末上班合法吗？

你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

城乡劳动者临时务工劳动合同书

城乡劳动者临时务工劳动合同书

签合同，公司不安排你上班，违法吗？

法律分析：公司不给员工签订合同违反法律，因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系，所以不签订合同属于

公司让员工上班，合法吗

用人单位在事实上用工的，也属于合法的劳动关系，但应当满足以下条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度

公司安排员工双休日上班，安排我一个人不上班，合法吗

双休日公司安排出差，如果提供工作范围内劳动的，属于加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和

我是小阳人，公司让我们三天就去上班，合法吗

你好，可以向当地劳动监察投诉

疫情静默通知发下来，公司让在静默前上班，算违法吗

如果部分公司违反规定在疫情期间上班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。

员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理

员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如

没有劳动合同。讨论完工作时间后，老板要求我洗碗、打扫卫生，然

搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债

工作5天后被开除，老板说下个月15号发工资这么合理吗？

你好，建议向劳动局投诉处理

没签劳动合同，合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我想在富士康辞职，但是线长一直没有批准

辞职需要提前一个月提交辞职报告，到期后可自离

想问一下公司给我发offer了然后我这边提离职离职了我这边能

可以要求赔偿。先与公司协商，要求支付双倍经济补偿；若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉；投诉无果后，可申

如果跟老板说是长期工但是只干了两个月就不干了会有什么后果

提前离职需谨慎处理。先查看劳动合同条款，了解违约责任；再与老板沟通，说明离职原因，协商解决方案；最后

中专生长期抄袭同学作业会被开除吗？

在处理中专生长期抄袭同学作业的问题时，学校会根据具体情况采取不同的措施。对于初次或轻微抄袭，学校可能

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

凉山律师凉山找律师凉山劳动纠纷律师凉山劳动合同纠纷律师

布拖县律师德昌县律师甘洛县律师会东县律师会理县律师金阳县律师雷波县律师美姑县律师冕宁县律师木里律师宁南县律师普格县律师喜德县律师盐源县律师越西县律师昭觉县律师西昌市律师

凉山房产纠纷律师凉山公司法律师凉山合同纠纷律师凉山婚姻家庭律师凉山交通事故律师凉山劳动纠纷律师凉山刑事辩护律师凉山债务债权律师