你好 公司让我提前走还未到所签的离职时间有赔偿啊

公司让我提前走还未到所签的离职时间有赔偿

你好，请问是公司单方解除劳动吗？

您好，可以提供劳动纠纷问题解决

没有，别想那么多，不会有赔偿的

目公司有没有书面通知要辞退你

你好不合理的可以去申请仲裁

你好这个是可以去要求赔偿的

您好 您这边有什么材料证明

你好，可以要求工龄赔偿

法律分析：离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。
劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果是你提前30天向公司辞职，而公司要你30天未到提前走人，如果公司还是给你这30天的工资的，那你走好了，如不支付这个工资的则拒绝走人，否则变成公司违法解除劳动合同，你可以以此为由主张赔偿金。

"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

如果公司要求你提前离开，而你的离职时间还未到达合同规定的时间，这可能会涉及到赔偿问题。
首先，你需要了解你的劳动合同中是否有关于提前解雇的条款。如果合同中有明确规定，公司可以根据合同条款进行合理的调整。然而，如果合同中没有明确规定或公司未经你同意就提前解雇你，那么你有权利拒绝或要求公司给予适当的赔偿。
在这种情况下，你可以要求公司支付因提前解雇所造成的经济损失和其他损失。具体的赔偿金额可以根据当地的劳动法规和你的具体情况来确定。如果公司无法满足你的要求或拒绝协商，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，你需要先了解你的劳动合同中是否有关于提前解雇的条款，然后与公司协商并要求合理的赔偿。如果无法协商解决，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

你好，可以协助您处理维权