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我现在怀孕了，上班一个月了。讲好的工资不给，还拖时间，不发工资

劳动纠纷

2023-12-22 16:02:49

你好，你这样的情况下可以委托律师进行劳动仲裁，主张经济补偿金的
拖欠工资可以向劳动监察大队投诉，或者搜集证据申请劳动仲裁。
单位拖欠工资，可向劳动监察投诉。是因为你怀孕而拖欠吗？
您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
可以向劳动局投诉处理，积极维权
法律分析：怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律分析：怀孕期间不上班工资照常计算，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
怀孕期间不上班工资照常计算，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
你好，是怎么约定工资的？有签书面劳动合同吗
如果你已经怀孕并工作了一个月，但是雇主没有按照约定的方式支付你的工资，你可以采取以下措施：
1. 沟通：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解工资支付的延迟原因。可能是由于财务问题、系统故障或者其他的行政延误。明确表达你的关切和需求，并请求尽快解决。
2. 书面通知：如果沟通没有结果，你可以发送一份书面通知给雇主，要求他们按照约定支付你的工资。在通知中，明确指出你的权利和要求，并强调你的合法性。
3. 法律援助：如果以上两种方法都没有得到满意的解决，你可以寻求法律援助。联系当地的劳动监察部门或律师，向他们咨询你的权益和可行的法律途径。
4. 保留证据：在整个过程中，确保保存所有与雇主之间的沟通记录、书面通知和其他相关证据。这些证据在必要时将有助于支持你的主张。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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