如果没签合同的情况下公司变相逼迫员工离职怎么维护个人权益
劳动纠纷
2023-12-19 16:24:03
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你好，入职多久了，是否缴纳社保，可以申请仲裁追问：原本上班时间是9-12点2-5.30现在改为8.30-12点下午1-5.30解答：签订劳动合同了吗？如没有，可以申请仲裁了
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去劳动仲裁要求公司赔偿
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公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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