法律咨询

老板不签合同不交社保说我是零时工

劳动纠纷

2023-12-19 16:17:57

你好，这个是可以帮助分析的，是否能够证明劳动关系的呢
你好，你可以申请仲裁，依法维权的。
哪里的用人单位，你入职做多久了？
你好，工作多久，可以去劳动局申诉
你好，你是要委托劳动仲裁吗？
早上好，收集相关证据材料L
您好，这个要看是不是零时工
你好！可以向劳动部门反映的
你好，可以去劳动局进行咨询
上午好，这个情况属于违法
你好不签合同是可以仲裁的
您好有签订劳动合同吗
法律分析：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好那么是否可以构成劳动关系呢

追问：没签劳动合同上班3个半月了
你好，可以提供劳动材料证明劳动关系
你好，可以要求经济补偿金的
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