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我们15号发工资,我22号离职,发工资应该发多少天的

劳动纠纷
2023-12-18 10:06:22
共有6位律师解答
  • 1-22号,减去休息日,是你发薪天数
  • 工资应当发放至实际离职之日止
  • 您好 根据您这边实际出勤
  • 发工资以月工资÷
    21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为
    21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条
    工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    《工资支付暂行条例》第五条
    工资应当以法定货币支付。
    不得以实物及有价证券替代货币支付。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 法律分析:发工资不是按30天,是按
    21.75天。
    21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按
    21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=
    62.5天/季;月工作日:250天÷12月=
    20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  • 一般规定15号发工资,发的是上个月一整月的工资,当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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