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公司扣绩效违法吗？可以追回扣的钱吗？追回来了之后，提经济补偿是否成立，

劳动纠纷

2024-01-09 18:12:18

公司扣绩效是否违法取决于具体情况。如果公司的规章制度明确规定了扣绩效的原因，并且扣绩效的原因是合理的，那么公司扣绩效并不违法。如果公司的规章制度没有明确规定扣绩效的原因，或者扣绩效的原因不合理，那么公司扣绩效就可能构成违法行为。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
看公司是怎么扣除的，如果是合法扣除的，就可以，如果是违法扣除的就可以要求经济补偿
绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那也是不合法的。
你好，无故不能扣绩效，绩效也属于工资的组成部分
你好，这是构成被迫解除劳动关系
要根据具体情况来分析下是否成立
你好！按照协议约定处理的
具体情况，需要详细了解一下
下午好，这是属于不合法的
你好，可以解决，可以解决
你好，扣绩效属于违法的
用人单位无正当理由扣绩效是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
法律分析：绩效扣钱是没有问题的，但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种，对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定，最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
若存在克扣工资，可以依法提起劳动仲裁
公司不能随便扣绩效的钱的
可以据此主张，予以确定金额赔付。
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