业绩不达标扣底薪合法吗？

更新时间：2023-12-26 23:25

业绩不达标扣底薪合法吗？

崔茂秀

山东隆润律师事务所

崔茂秀

律师解答

业绩不达标扣底薪违法，可以扣绩效奖金，不能扣底薪。用人单位违法克扣劳动者工资的，有劳动行政部门责令限期补全；逾期未补全的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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