法律咨询

你好，公司新年放假一个月，会发底薪吗，如果不发工资有问题吗

劳动纠纷

2023-12-16 10:50:50

劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来休假。
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的,有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。
劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的,有工资
不发放工资是违法的，建议你走程序维权啊
你好因为公司原因放假是要发底薪的
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
你好！这个可以要求发放工资的
您好，拖欠工资可以协助处理
下午好，这是可以申请仲裁的
法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以到人力资源和社会保障局或劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司放假一个月不发工资是违法的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付；对处理结果不满的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日和休息日期间，如果未提供劳动，公司应当支付基本工资。因此，如果公司在新年期间放假一个月，并且不发底薪，这可能违反了劳动法的规定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

厂里放假搞活动不去扣工资合法吗

劳动合同纠纷 334

你好我想问下工厂没单导致的放工，至少两月以上不给底薪合

法律分析：应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

不发工资的劳动仲裁申请书

不发工资的劳动仲裁申请书

公司放假一个月不发工资是否合法

劳动合同纠纷 1548

职工在被拖欠工资时应该找哪个部门申诉

劳动合同纠纷 485

你好，有个问题想问下，因为公司原因导致员工无法工作，不给薪资

可以申请老多种才要求对方可以申请劳动仲裁，要求对方支付工资

公司不给加班费可以投诉吗

劳动合同纠纷 1379

你好我想咨询一下，员工正常辞职公司发工资条下来不给底薪合理吗

你好，只要有克扣工资的情况都是不合理的

您好，我想问一下当月离职员工不发放保障工资合法吗

你好马上回复你解决问题t

你好公司过年放20天假，工资的组成由底薪+补贴组成，放假期间

合同上具体是怎么约定的

你好，请问公司效益不好，放假，扣员工的底薪，这样合理吗

公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2660

你好，请问公司效益不好，给员工放假，扣员工的底薪，请问这样合

如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1925

您好，我想问一下公司提前十天放假过年，公司不发这十天的工资合

按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产

工资当然应该结算吗？？

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1375

作为一名应届毕业生，我还没有拿到毕业证，和私立医院签订了实习

按合同约定处理，等消息

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1235

试用期被辞退有公司乱扣工资怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1045

国企单位开始清算了，没有钱了，不给的加班费，年假，通过什么途

国企欠加班费年假，可依法追讨。首先尝试与单位协商解决；协商不成可向调解组织申请调解；调解无果则向劳动

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 980

企业停产停工。最低工资合法吗？

你好，可以到劳动局投诉

我在试用期工作了五天，只有和老板聊天的辞职记录。我问老板辞职

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

上个月在北京工作了一个星期后，用人单位不发工资

您好，可以在劳动监察机关举报

我在boss上面找的APP推广我干满28天他没有给我发工资怎

老板不发工资，可先与其协商，无果则向劳动部门举报。若仍无解决，可申请劳动仲裁，仲裁结果不满可在15天

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师