2021年5月 某饮料工厂增加一条主要生产线 因此招用了一批生产工人 签订了五年期合同劳动 2022年8月为了适应市场需要 该厂决定转产 生产线淘汰要更换新生产线 对此批工人按新生产线的要求考核上岗 经考核其中有20人不符合要求 工厂决定解除劳动合同 有五人表示愿意变更工作岗位 其余20人要求继续履行劳动合同 而工厂则坚决坚持原则决定 于是第25人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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