法律咨询

正常请假，老板扣我1600。

劳动纠纷

2023-12-16 10:37:38

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
为什么要扣你1600块钱钱为什么要扣你1600块钱？我是是什么？
您好，正常请假扣1600是不合法的，您可以要求退回
您好您这边可以申请劳动仲裁的
你好具体发生了什么情况
你好可以进行劳动仲裁
劳动仲裁维权试下的啊
法律分析：如果劳动者存在请事假的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数当天工资薪÷
21.75。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
法律分析：(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。
有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦二)春节三)国际劳动节四)国庆节五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：
1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。
2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数×(当月天数-请假天数)。
3、若是事假理由为婚丧假，则三个工作日内工资照发，若超出三个个工作日则不发工资。
4、若是请假为病假，则在规定医疗期内企业须按规定支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》
第一条企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
第三条为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第二项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
你好，给你专业的法律建议
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位请事假扣工资吗

劳动合同纠纷 465

请假10天扣了3144我在江苏底薪是2280

请假时间扣了这么多钱，这种情况不合理，可以去劳动仲裁。

法定假日休息公司要扣工资吗

法定节假日 2417

法定假日休息公司要扣工资吗

新劳动法旷工一天扣几天工资

劳动合同纠纷 3105

我请假一天，公司扣我700多元，我的总工资在3000元左右

这个要看你们单位工资制度一般来说也要扣除的,就说你请了多少天,这几天的餐补也要扣除的；岗位津贴只

请假了也同意了说我矿工扣我1300

你好，如涉嫌故意克扣工资，可以申请劳动仲裁或者诉讼解决

请假一天扣了700

您好您这边描述一下扣除详情的

公司规定一年请假超过十天就扣2000

请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司

我请假老板扣我一天三百块钱

应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等事由而扣除劳动者的工资的基数。如果因劳动者的原因还给单位造成

我工资1600请假一天扣多少

请事假会扣工资。劳动者的日工资，为月工资收入÷月计薪天数。而劳动者请事假后，其月计薪天数会相应地减少

一年请假20天，工厂扣工2000元

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

就是我们之前不是面试中餐厅然后那个男的让我交二百块钱押金?

如果要求退还押金，首先应与用人单位协商。协商无果，可以向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门会依法处

银行国定假期上班吗

银行国定假期通常不营业，但部分银行可能有值班或提供线上服务。如急需银行服务，可选择网上银行或联系银行

合法吗？？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

员工是否应该承担因工作失误给公司造成5万元经济损失的全部责任

若员工具有重大过错，一般是需要承担赔偿责任的，主要按过错大小承担

本人被公司诊断为职业禁忌症，想离职有补偿吗？

你好，你是自己辞职的还是什么

广东东莞的病假怎么算?

请病假的病假条需写明申请人的姓名、住所、联系方式；本人所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的出具的

公司如何赔偿,5年,做了近1,在一年内累计70分以下被公司开

被公司开除的赔偿如下： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的

我的劳动合同是深圳市的,但公司要求我签苏州市的劳动合同?

法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师