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你好。我在一家公司上班，公司扣了我的工资，公司解释是罚款，是工作出错的原因，你的觉得合理吗

劳动纠纷

2023-12-14 19:31:02

如果公司扣除了你的工资作为罚款，并且是因为你工作出错的原因，那么需要看公司的规章制度和劳动合同中是否有明确的约定。
如果公司的规章制度和劳动合同中有明确规定，工作出错可以扣除工资作为罚款，那么这种做法可能是合理的。但是，公司必须遵守相关法律法规，确保罚款的合法性和合理性。
如果公司的规章制度和劳动合同中没有明确规定罚款，或者规定的不合理，那么公司不能随意扣除你的工资。在这种情况下，你可以与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理方式。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
你好。我在一家公司上班，公司扣了我的工资，公司解释是罚款y
那要看你是否出错，出错是否造成公司经济损失
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
公司没有罚款的权利，可以去投诉公司
晚上好，这是可以申请仲裁啊
你会不合理的可以起诉的
法律分析：罚款和扣工资的情况不同。用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、从法律层面
劳动法中有规定，用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。
所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。
但是在法律依据：《工资支付暂行规定》中还有规定，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
所以首先要检查合同是否有这样的约定，如果有那么员工犯错可以进行罚款，这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。
但有存在另一个问题，那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。
如果合同有约定，罚款也没有超过20%，那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。
二、从职场经验层面
很多企业都会存在一些不合理的规定。比如说因为某件事情员工犯了错，企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法，企业内部有一些罚款的规定，一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。
这其中就存在一个情感问题，很多员工因为自己犯错给公司带来损失，所以按照公司规定进行罚款，大多数人都是欣然接受的，即便不合理，也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定，同时也有奖励规定，如果员工做出突出表现的，会给予一定的奖励，甚至是奖金。
所以员工欣然接受奖金，也自然接受罚款，这是企业内部的奖惩制度。
当然也有人因为觉得不合理，企业不能罚款，那么就按照法律规定，进行维权即可。
法律分析：若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合理的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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