我从事资产评估行业，已工作5年，单位职务是评估项目经理。企业因发布了新的公司制度，开大会提出了对于没有取得资产评估是执业资格证书的员工进行降职降薪。对于这种情况企业人事并没有跟我进行书面或是口头协议沟通，其次我签订的三年劳动合同明确约定是项目经理级别。对于这种情况企业是否违反《劳动法》，职工是否可以进行仲裁或起诉？
劳动纠纷
2023-12-16 13:41:08
共有2位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，如果公司直接对没有取得资产评估执业资格证书的员工进行降职降薪，而没有进行协商或公示，那么这是违反劳动法的行为。
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如果能证明公司违反劳动合同或者劳动合同法，可以提出劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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