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我是一位生产管理人员，在这里工作了两年多，因没做到老板想要的效果，现降职降薪这个是否合理

劳动纠纷

2023-06-11 15:23:07

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律师解答共有14条

单位调岗降薪你不同意是可以通过劳动仲裁保障自己权益的

刘照洋律师

2023.06.10 16:29:00 解答

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不合理，你可以去申请劳动仲裁维权

王冰律师

2023.06.10 14:40:56 解答

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你好，降薪调岗必须经过您的同意。

华然律师

2023.06.10 14:52:27 解答

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你好，可以先和老板进行协商

吴昭燕律师

2023.06.10 16:11:25 解答

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你好，降职降薪是不合理的

揭志文律师

2023.06.10 14:41:13 解答

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师

2023.06.10 15:33:33 解答

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你好纠纷可以直接起诉P

吴国公律师

2023.06.10 14:42:50 解答

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你好你的问题稍后回复你

隆仁律师

2023.06.11 15:23:07 解答

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.10 14:14:05 解答

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公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条

下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

平台特邀律师

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2023.06.10 14:14:20 解答

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首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

找法网咨询顾问

2023.06.10 14:14:29 解答

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您好，不合理，可以劳动仲裁的

硕康律所律师

2023.06.10 14:41:21 解答
你好，可以申请劳动仲裁

唐程义律师

2023.06.10 14:42:06 解答
你好你的问题可以找我们

窦艳华律师

2023.06.10 14:42:40 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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