我是一个公司的总经理，我的一名员工09年9月份入职，10年9月缴纳了社保，她目前是部门经理。22年的4月份休了产假，10月份结束产假回到了岗位。因为她离开太久，所以她的工作分给了同事，公司想要给她调整岗位，办证员。她认为是降薪降职，没有同意。公司又继续表达了她不能在本岗位继续工作的意思，但因为在哺乳期，不方便调岗。23年4月12日，她出了哺乳期。5月5日，公司再次沟通，调整工作。但是基层员工，5月8日，又提出调至同级岗位，较之前工作内容有了很大变化及压力。在这期间，部门空降了一位同事，在做她的工作，把她的工作慢慢架空。现在她要起诉我们公司，请问我们公司应该怎样应对
劳动纠纷
2023-06-08 12:40:59
共有4位律师解答
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你好，建议根据贵公司的劳动合同以及规章制度的规定，依法合规的进行调岗，如果协商不成，员工要起诉公司，那么法院会审查公司是否存在违法行为，建议贵公司尽快搜集证据，积极应诉。
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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降职的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果用人单位系想通过调岗降职的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降职决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
