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试用期间被上面领导无缘无故要求我进行离职。

劳动纠纷

2023-12-15 11:45:53

你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
那试用期间内你被领导辞职的话，结清工资就可以了
你好不符合岗位需求可以解除劳动关系
那属于违法辞退啊，建议你走程序维权
您好根据您的描述劳动仲裁处理
你好可以去投诉的啊要求
员工在试用期被公司无故辞退，是违反劳动合同法规定的，员工可以申请双倍赔偿金，公司不愿意支付赔偿的，可以反映到就业局解决。
法律分析：劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同 (劳动关系)的通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也有义务为劳动者出具离职证明。如果单位违反规定，拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在该公司工作多久了，无故辞退可以赔偿
了解离职原因：首先，您可以向领导询问为什么要求您离职。如果是因为您的工作表现不符合要求，您可以了解具体的问题和不足之处，并寻求改进的方法。如果是因为公司的调整或其他原因，您可以了解具体的情况和背景。
沟通协商：如果您认为离职决定不合理或不公正，您可以与领导进行沟通协商。您可以提出自己的观点和想法，并寻求达成共识的解决方案。如果可能的话，您可以提出改善工作表现或调整职位等建议。
寻求法律援助：如果您认为离职决定存在违法或不当之处，您可以寻求法律援助。您可以向当地劳动仲裁机构或律师咨询相关法律规定和维权方式。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据可以在需要时作为证明您观点的依据。
保持积极态度：无论最终决定如何，建议您保持积极态度。您可以把这次经历作为一次学习和成长的机会，寻找新的工作机会并继续努力。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益。
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