法律咨询

您好，我21年10月签的劳动合同（3年期）因年龄大，又签了一劳动协议，一年期23年12月31日到期，公司不在续签，这份劳动协议有效吗

劳动纠纷

2023-12-14 14:34:01

您好，如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
需要具体看劳动合同内容及签两份合同的目的，第二份合同是否构成对第一份劳动合同内容的变更等情况。不论劳动协议是否有效，公司无故不续签，应支付经济补偿金。
您好，根据您的情况，劳动协议有效期至23年12月31日，到期后公司不再续签，根据劳动法的规定，双方约定的期限属于合法有效，所以这份劳动协议是有效的。
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
您好，双方在自愿的情形下签订的协议书，只要不违反合同法的相关规定，是具有法律效力的。
协议是有效的不过不续签要看不续签的原因确定是否属于违法
您好，双方真实意思表示的合同，通常是有效的。
您好，需要看您的劳动协议，一般是有效的
这种补充劳动协议要看内容是否合法
你好是到了法定退休年龄了吗
您好可就劳动合同咨询解答
您好您合同没到期可以不签
您好，问题可以得到解答
法律分析：劳动合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律分析：法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，重新签订劳动合同视为劳动者与用人单位对劳动年限重新进行了约定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部17个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同到期了,公司忘了续签,又工作一年多。能拿到双倍补偿金吗

劳动合同纠纷 228

您好，公司和我签订的劳动合同里写了一个条款：合同期满不续签。

你好那现在你的诉求是什么啊具体说说

劳动合同续签有年限吗

劳动合同纠纷 1952

劳动合同到期后公司不予续签怎样补偿

劳动合同纠纷 2828

您好！公司与女员工签的劳动合同超过50岁（签3年到期时51岁

你好！已经达到退休年龄的

在公司做了一年以上就不用签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 120

你好，我想问一下三月不是和公司签了一个离职协议，但是又继续上

如果双方没有约定作废，则该协议有效

您好！律师！请问您4月份吸入了辞职报告，5月份公司又签定了劳

你好、关于劳动用工的问题、看具体事宜还要具体分析

您好，我在一家国有企业工作，17年，合同每年签订一次固定期合

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

你好，2020年3月21日同期与公司签订合同，现在工作9年，

劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应

2014.1签订劳动合同3年，2016年12月续签劳动合同4

你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的

违反劳动法12小时休息24小时吗？

你好，看劳动合同具体约定而定

员工离职时是否须得单位批准

离职不需单位批准。正式员工应提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知。确保通知内容明确，保留通

我现在是签署实习协议的实习生。实习期间，我想提前结束实习协议

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

兼职交钱不退怎么办？你能抱怨他吗？

你好，向网站进行投诉解决

珠海劳动合同纠纷律师费?

法律分析：律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多可以采取协商收费的办法。一般是按照诉讼标

现在三年级的应届毕业生都被老师诱导去读技校了，能不能投诉？

询问当地教育局确定

请问实习6个月可以提前3个月走吗

若实习协议允许提前结束实习，需提前与雇主沟通，说明原因，并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定

我是第二次入职工厂

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工第二次入职工厂，

劳动合同公司不续签告知函

常用文书 324

劳动合同公司不续签告知函

终止劳动合同通知书（到期不续签）

终止劳动合同通知书（到期不续签）

劳动合同到期可以不续签吗

劳动合同到期可以不续签吗

劳动合同不续签通知

劳动合同不续签通知

劳动合同到期不续签申请书

劳动合同到期不续签申请书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师