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公司要倒闭了所以我提出了离职老板要我赔付外出学习的费用，并且劳动合同签订时只有一份，我手上是没有的

劳动纠纷

2023-12-14 22:57:46

劳动合同应该是双方各执一份，因此公司只签订一份劳动合同是不合法的。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司提供一份给你。
那你就需要赔偿，你也可以不离职，等公司倒闭还需要赔偿你
你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
你在公司做了多久啊？那个公司要倒闭的话，
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
你好这个是不合理的可以起诉的
你好，可以去劳动局进行投诉
你好重要的是看合同的约定
劳动者违约离职的要赔偿下列损失：对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
您好，请问您离职的具体原因是什么呢
员工违约离职，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。经济损失的赔偿需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法》第一百零二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
你好，可以申请劳动仲裁的
如果公司要倒闭，你提出了离职，但老板要求你赔付外出学习的费用，这可能涉及到劳动合同和相关法律法规的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应该是双方各执一份。如果只有一份劳动合同，且没有你的签字和盖章，那么这份合同可能是无效的。因此，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司给你一份有效的劳动合同。
其次，关于外出学习的费用，这需要根据你们之间的约定和公司的规章制度来确定。如果你们在劳动合同中有明确的约定，或者公司的规章制度中有明确的规定，那么你可能需要承担相应的费用。但是，如果这些都没有明确的规定，那么你可以与公司进行协商，或者通过法律途径来解决争议。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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