休假期间遇到交通事故不能上班，单位先前是停薪留职，后一个月叫员工签离职手续，我怎么办，怎么谈
劳动纠纷
2023-12-27 15:51:56
共有13位律师解答
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在休假期间遇到交通事故无法上班的情况下，单位先停薪留职，一个月后要求员工签离职手续，这确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
保持冷静：面对这种情况，首先要保持冷静和理智。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
了解相关法律法规：了解《劳动法》和相关法律法规，确保你的权益得到保障。如果单位违反了法律规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。
与单位沟通：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释你的实际情况和困境。说明交通事故导致你不能上班的情况，并请求单位给予理解和支持。
提出解决方案：与单位协商，提出合理的解决方案。你可以提出延长休假时间、调整工作安排或寻求其他合适的方案，以确保你和单位的利益得到平衡。
保留证据：在沟通过程中，确保记录所有与单位的沟通记录和文件。这些证据可能在后续的法律程序中起到重要作用。 -
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
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非因工作受伤，公司会给你一个医疗期，医疗期内是不能解除合同的，若时间超过医疗期的，公司是可以解除合同的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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