离职了公司要求签离职保密协议，且协议内含有竞业限制内容，没写明保密期限，也没给我保密金，这是合法的吗？我可以不签吗？
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您好，该保密协议可以不签。但离职后，不得利用在职时获得的信息，损害该公司的利益，这是法定义务。即使不签保密协议，也必须遵守。如果不当利用此类信息，对该公司造成损失，则必须承担赔偿责任。如未约定支付补偿费的或超过两年的，则属无效协议。
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根据法律规定，离职后签订离职保密协议是合法且常见的做法。竞业限制内容必须合理且符合法律要求。如果协议未明确保密期限且没有给予保密金，你可以与雇主协商修改协议条款。但请注意，法律建议你遵守协议并尽量避免违约。
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。
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你好，正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。
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离职后保密协议有效,但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。
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您好，可以拒绝签署，如果已经签署了但未给经济补偿是不符合劳动法的。
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您好，如果是离职的时候要求签的话可以不签。
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可以不签，如果要签必须要公司支付补偿
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您好，一般可以不签署所谓的保密协议
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竞业协议和保密协议都是要给费用的
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您好及时沟通解决问题维护自身
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公司需要支付生活费给您的
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您好您可以申请劳动仲裁
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您好，竞业协议可以不签
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"违反保密协议可能产生三种责任，
民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位
商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担
违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动
合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了
违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的
侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
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"员工泄露公司信息违反保密协议的，应当承担下列责任 1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。 2、承担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。 《刑法》 第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一情节严重的处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金 (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的"
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具体情况具体分析，能跟我说详细点
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没有支付补偿，可以不继续履行竞业禁止协议。但离职后侵犯原单位商业秘密的，原单位仍可以追究的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
