法律咨询

你好，面试的时候是经理面试的，然后跟我谈的工资是4000过了试用期4500，现在就是被公司劝退后公司按照3500发给我，按照4000工资算我的出勤天数到我手的少了六百多，人事是后面来的，比我晚来的都是谈的3500，现在就是说那个经理不回复了，怎么办？

劳动纠纷

2023-12-14 23:10:15

收集证据：首先，你需要收集所有与你的工资和试用期相关的证据。这可能包括你的雇佣合同、工资单、试用期协议等。
沟通：你可以尝试与公司的人事部门或上级领导进行沟通，解释你的情况并寻求解决方案。你可以提出你的工资和出勤天数的问题，并提供你收集的证据来支持你的主张。
法律援助：如果公司没有提供合理的解决方案，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律师或相关机构，了解你的权利和可行的法律途径。
劳动仲裁：如果你认为公司没有遵守劳动法律法规，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁之前，你需要准备好所有相关的证据和材料，并按照法定程序进行申请。
总之，你需要了解你的权利和可行的解决方案，并采取适当的行动来维护自己的权益。同时，建议你保留所有相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
这种情况可能涉及到劳动合同的履行问题。根据我国《劳动合同法》的规定，雇主与员工订立的劳动合同应当具备法定的内容，其中就包括工资。如果公司在没有合理理由的情况下，降低了您的工资，那么这可能违反了劳动合同法。
有什么证据证明工资谈的是4500。比如微信聊天记录等。
您好根据您的描述提供证据到劳动监察大队投诉处理
属于克扣工资，建议你走劳动仲裁那回补偿金
你好，可否说下具体情况是怎样的？
你好有证据可以申请仲裁
你好不合理可以投诉的
法律分析：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者被辞退公司不给工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁、向法院起诉等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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