女职工怀孕后变动工作岗位是否违法?由财务会计岗变动为办公室文员岗。
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您好,调岗需要跟员工协商一致,如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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女职工怀孕后变动工作岗位,若调岗之后降低了职工薪资的,是属于违法的。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等,详细情况可以电询
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根据劳动法,女职工怀孕期间,雇主不得随意变动工作岗位。这个变动可能违法,建议咨询专业法律人士以获得具体指导。
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您好,公司单方变更工作岗位,不符合法律规定。
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您好,这个变动岗位需要劳动者本人同意。
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你好,是否签订劳动合同,可以详谈
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这种情况调岗可以,但是不能降薪
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您好可就调岗咨询解答
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您好方便沟通一下具体情况么
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具体情况具体分析,能跟我说详细点
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。