没有同工同酬处理方法如下:首先派遣员工直接与公司负责人协商,就提高工资标准达成协议。其次被派遣员工向有资质的劳动和
社会保障监督机构投诉或举报,要求公司支付差价和赔偿金。
最后也可以直接向有管辖权的
劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过合法途径维权。《
劳务派遣暂行条例》第二十一条规定,经济补偿金的支付标准,以劳动者在本单位工作的年限来计算。法律依据:《劳务派遣暂行条例》第二十一条
经济补偿金的支付标准,以劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算经济补偿金,补偿金的年限最高不超过12年。