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你好,请问公司帮忙落户,要求签落户协议,规定要为公司服务三年,提前离职要赔付违约金,这个合法吗

劳动纠纷
2023-12-16 18:06:41
共有19位律师解答
  • 你好,民商事领域充分尊重当事人意思自治的,你们双方协商一致签订合同你同意了就生效的,合法啊
  • 您好,双方在自愿的情形下签订的协议书,只要不违反合同法的相关规定,是具有法律效力的。
  • 公司帮忙落户,要求签落户协议,规定要为公司服务三年,提前离职要赔付违约金,这个合法
  • 您好,人才中心规定这种公司做不满3年会上黑名单
  • 你好,如果合同做了特别约定是需要进行赔偿的
  • 合法的,这个是不违法的,是双方自愿的事情
  • 您好 是需要根据您这边合同的详情的
  • 你好,建议律师介入处理相关事宜
  • 具体可以了解 这边可以协助您
  • 您好,依据合同约定的内容来判定
  • 这个是自愿的,你可以自己决定
  • 您好,提前签订协议是不违法的
  • 你好。建议律师介入协商处理
  • 提前离职要赔付违约金
  • 你好,具体是什么情况
  • 你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理
  • "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
  • 提前离职要赔付违约金这样要求合法。
  • 你好,落户情况下签署协议属于正常的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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