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咨询离职补偿N的计算方法，我在公司服务超过了一年半，赔偿N是不是按照2倍的公司给予补偿

劳动纠纷

2023-12-16 18:05:01

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律师解答共有26条

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。

吴丁亚律师

2023.12.12 18:15:09 解答

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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

谢奎和律师

2023.12.12 16:52:16 解答

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咨询离职补偿N的计算方法，我在公司服务超过了一年半，赔偿N是不是按照2倍的公司给予补偿您好

徐清岑律师

2023.12.12 15:59:56 解答

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你好，是你主动离职还是公司要求解除劳动合同？一般来说，主动离职没有补偿的，更谈不上赔偿金

王可红律师

2023.12.16 18:05:01 解答

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您好，如果主动离职是不会有补偿的，如果无故被辞退则公司需要两倍赔偿

高昆伦律师

2023.12.13 10:17:44 解答

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根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金

徐孝乐律师

2023.12.13 09:32:56 解答

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您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，标准为2N。

余联刚律师

2023.12.14 10:31:04 解答

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咨询离职补偿N的计算方法，我在公司服务超过了一年半，

刘鹏律师

2023.12.12 15:51:42 解答

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师

2023.12.13 15:34:43 解答

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

朗娜律师

2023.12.12 19:29:10 解答

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您的具体情况是什么？我们可以协助处理

汪东先律师

2023.12.13 10:13:03 解答

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您好您这边具体是怎么解除合同的？

俞超强律师

2023.12.12 15:55:45 解答

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你好，建议律师介入处理相关事宜

祥华律所律师

2023.12.12 15:56:48 解答

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您好！是公司辞退还是自己离职呢

周宇龙律师

2023.12.12 16:04:43 解答

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你好，你这边是什么原因离职的呢

周婷律师

2023.12.12 16:43:37 解答

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你这边是被迫离职还是主动离职？

荣兆栋律师

2023.12.12 16:57:45 解答

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看离职原因，违法解除2n赔偿

任涌律师

2023.12.12 19:08:49 解答

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你好，可以申请劳动仲裁处理

韩梦云律师

2023.12.12 16:05:55 解答

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你好可以进行劳动仲裁

诚勤律所律师

2023.12.12 15:56:43 解答

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解除劳动关系的赔偿金按二倍的经济补偿标准来算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队

官方

2023.12.12 15:24:50 解答

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法律分析：公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师

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2023.12.12 15:25:12 解答

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用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

找法网咨询顾问

2023.12.12 15:25:25 解答

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你好，自己离职是没有赔偿的

黄河律师

2023.12.12 15:53:19 解答
你好，请详细案情核实处理

上海锦政律师

2023.12.12 16:12:10 解答
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师

2023.12.12 19:19:08 解答
您说的是2倍工资的惩罚性补偿规定，需要根据你和企业的劳动关系相关证据情况，看是否符合法律规定的惩罚性补偿规定。

富誉律所律师

2023.12.13 09:33:05 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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