提前一个月说离职但是老板说工资变少

你好，可以先和老板进行协商

你好，可以要求公司发放工资

你好这个是不合理的啊

法律分析：离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析：没有提前辞职工资不给的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁。仲裁费用200元到300元，如果劳动者胜了全部由公司负担；
3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉；
4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如果你提前一个月向老板提出离职，但老板要求你减少工资，这可能涉及到一些法律问题。
首先，根据中国的《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果老板要求你减少工资，这可能违反了劳动合同的约定。如果你的劳动合同中明确规定了工资数额，老板不能单方面更改这些条款。
其次，如果老板要求你减少工资，你可以询问他为什么这样做。如果老板没有合理的解释或者理由，你可以拒绝他的要求。如果老板坚持要求你减少工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以协助你解决问题，保护你的合法权益。
最后，如果你同意减少工资，你需要确保老板在书面形式上确认这个决定。你可以要求老板在劳动合同或离职协议中明确注明工资变更的情况。这样，在离职后，你可以根据这些文件向老板索要应得的工资。
总之，如果你提前一个月向老板提出离职，你需要确保自己的权益不受侵害。如果你遇到类似问题，最好咨询当地的律师或劳动监察部门，以获得更具体的建议和帮助。

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

这是不合法，可以后续申诉。