如果单位未缴纳保险可以按什么比例赔偿呢
劳动纠纷
2023-12-11 21:25:59
共有9位律师解答
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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可以单位未交社保为由发出解除通知 要求单位支付经济补偿 经济补偿是一年一个月工资
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您好，从法律角度来说了就是给您补缴，如果想要现金不长的话可以协商解决。
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