一名企业员工，与用人单位签订了为期5年的劳动合同，在合同履行期间，因工资问题与单位负责人发生了语言争执，单位负责人一气之下单方面作出解除我劳动合同的决定，并给我发了书面通知。我不能接受这个情况，该如何维护自己的权益？
劳动纠纷
2023-12-12 20:41:51
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您好，根据法律规定，公司需要按照公司的规章制度来处理员工纠纷。
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可以拿到非法解雇赔偿金，这个可以的
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1、劳动者和用人单位就劳动合同产生纠纷的，可以通过以下途径处理：
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条。
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