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我是一名企业员工，与用人单位签订了为期5年的劳动合同，在合同履行期间，因工资问题与单位负责人发生了语言争执，单位负责人一气之下单方面作出解除我劳动合同的决定，并给我发了书面通知。我不能接受这个情况，该如何维护自己的权益？

劳动纠纷

2023-11-29 13:24:14

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
我是一名企业员工，与用人单位签订了为期5年的劳动合同，在合同履行期间，因工资问题与单位负责人发生了语言争执，单位负责人一气之下单方面作出解除我劳动合同的决定，并给我发了书面通知。我不能接受这个情况，该如何维护自己的权益？您好
1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
你好，单位单方解除劳动合同的理由是什么？违法解除劳动合同要支付你赔偿金的。你可以委托律师代理申请劳动仲裁的
您好，单位以什么理由解除劳动关系？可以直接去申请仲裁要求支付赔偿金，具体可进一步沟通。
我们可以通过拿去法律的武器来跟他沟通我们可以通过拿去法律的武器来跟他沟通
您好，对方解除劳动合同需要提前一个月通知，否则您可以要求双倍赔偿
你好！单方面作出解除劳动合同，是违法辞退，可要求2N的赔偿
可以要求赔偿单方面解除合同N+1 或者2n+1
你好，可以申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿
如果解除合同的理由不合理可以申请劳动仲裁
你好，这个问题属于被迫离职可以申请赔偿
可以起诉单方面违约，需要企业做出赔偿。
您的具体情况是什么？我们可以协助处理
可以通过劳动仲裁或者直接提起诉讼
您好，可以协助您处理进行维权的
你好，可通过劳动仲裁解决纠纷。
这种情况是可以主张工龄工资补偿
您好您这边可以依法维权的呢
您好，能说下具体案件情况吗
与单位负责人发生了语言争执
您好，您的问题可以委托律师
那就打官司吧，依法索赔吧
1、劳动者和用人单位就劳动合同产生纠纷的，可以通过以下途径处理：
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条。
法律分析：在企业与劳动者的关系中，双方都有需要履行的义务以及自身所有的权利。但是总是有一些单位侵害劳动者的合法权益，例如随意辞退员工的情况。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向劳动部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好问题的具体情况说明
您好，请详细案情核实处理
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