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在厂里上班，被领导针对，调离原本岗位，使我拿不到绩效

劳动纠纷

2023-12-14 22:26:14

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
如果单位不合理的带有侮辱性的调岗是可以拒绝的，如有纠纷可申请劳动仲裁
您好，这个是否有掌握到证据的呢，是可以要求公司支付赔偿金的
说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
是不能随意调岗的，建议你走程序维权啊
你好，不发绩效你可以去劳动局投诉
您好根据您的描述可以拒绝调岗
你好可以申请劳动仲裁处理
你好，可以先和厂里进行协商
你好不合理的可以仲裁的
建议申请劳动仲裁
法律分析：一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，可以申请劳动仲裁的
可以后续据此主张，予以确定赔付。
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