您好 我想问一下 我签三方协议 然后只请假了发工资的前一周 结果甲方不给我支付工资 应该怎么维护自己的权益
劳动纠纷
2024-01-04 12:50:24
共有4位律师解答
-
如果你签订了三方协议并且按照规定请假，但甲方未支付你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与甲方沟通：首先，尝试与甲方进行沟通，说明你已经按照协议请假，并且有权获得工资。要求甲方支付应得的工资，并了解他们不支付工资的原因。
2. 查看协议条款：仔细阅读三方协议的条款，了解关于工资支付的具体规定。确保你遵守了协议中的请假程序和要求。
3. 寻求法律援助：如果与甲方的沟通没有结果，你可以考虑寻求法律援助。咨询律师或劳动法律专业机构，了解你的权益和可行的法律途径。
4. 向劳动监察部门投诉：如果你认为甲方违反了劳动法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们可以介入调查并协助解决纠纷。
在维护自己的权益时，确保保留相关证据，如请假记录、工资支付记录、协议副本等。这些证据可以在需要时提供支持。 -
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。 -
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
