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公司原项目解散,现在找我协商调岗,从管理到一线,薪资待遇不变,不接受的话可以申请劳动仲裁

劳动纠纷
2023-12-10 03:59:30
共有11位律师解答
  • 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。
  • 你好,请问入职工作多长时间了?是否有签订劳动合同?
  • 在找我协商调岗,从管理到一线,薪资待遇不变,不接N
  • 你好!调岗从管理员变成一线,可以仲裁
    追问:但是公司不是有自主权吗,调岗是从客服组长调成客服,有关联性,这样也可以仲裁?
  • 上午好,这个可以按照工作年限补偿的
  • 您 好,这个是可以申请劳动仲裁
  • 你好,我会为你提供法律咨询
  • 法律分析:申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商以后仍然不能达成一致的,应该由用人单位提出进行解除劳动合同,单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付。如果用人单位进行强行调岗,并拒绝支付经济补偿,劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容,用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容,用人单方面决定合同变更的,劳动者可以申请劳动仲裁,然后向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 未经协商一致,单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。
    如无法达成一致,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 可以据此主张,这是不合理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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