法律咨询

怀孕七个多月了，上班的公司说产线员工没有产假休，这怎么办？

劳动纠纷

2023-12-14 20:07:48

七个月以上孕妇，单位不得延长劳动时间或者安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间
你好，该休产假就正常休假，必要时走法律途径维权。
你好。可以保留相关证据维权L
每个员工都有产假的，按国家标准
您好，这个是可以申请产假的
你好，有的，国家规定是有的。
你好，请问是否有购买社保？
你好，我会为你提供法律咨询
你好，签订了劳动合同了吗
晚上好，那你可以协商的
女工怀孕期间被用工单位辞退，不但不合理，而且还不合法，可以到劳动局申诉，以保护自己的合法权益。
根据劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
女工怀孕期间被用工单位辞退，不但不合理，而且还不合法，可以到劳动局申诉，以保护自己的合法权益。
根据劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。单位不给休产假，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等发生的争议。
你好，可以要求公司修产假
首先，我要指出的是，根据中国劳动法，女性员工在怀孕期间和产假期间有特定的权益保障。劳动法规定，女性员工在怀孕期间和分娩后享有产假，并且有权在产假期间获得基本工资的支付。
对于你提到的情况，公司声称产线员工没有产假休，这可能涉及到违法行为。
这还能怎么办。公司违法仲裁公司
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