你好，想咨询一下我现在的公司马上面临破产倒闭，如果在这期间怀孕的话还能享受生育险吗？
劳动纠纷
2023-12-07 16:25:13
共有3位律师解答
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法律分析：如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系。 如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给赔偿。
劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，不会有问题。 不管在哪一个公司，企业， 女职工 只要怀孕就会享有生育假，而且在怀孕期间还会有一定的生育津贴。
然而天有不测风云，有的时候什么事都说不准，有可能在怀孕期间公司因为各种原因就倒闭了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。 -
一、孕期公司破产怎么办
1、怀孕期公司破产当事人可以要求清算组考虑支付到哺乳期结束前的生育保险。企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。
2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
二、在怀孕期间被公司辞退，应该要怎么维权
在怀孕期间被公司辞退，维权的方式如下：
1、向当地劳动部门递交劳动仲裁的资料，要求单位继续履行合同或者申请经济补偿。通过劳动仲裁出具的仲裁书，是具有法律效力的，可以要求公司执行劳动仲裁的最终结果；
2、可以向人民法院提起诉讼。
如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 -
怀孕期间公司倒闭，若公司为劳动者购买了生育保险的，可以到社保局领取相应的生育津贴；若公司未购买，由用人单位支付，在资产清算时，依法进行补偿和赔偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
