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公司不缴纳社保多久可以提出离职,并要求赔偿

劳动纠纷
2024-06-26 17:31:28
共有19位律师解答
  • 你好,你工作了多久?年纪有多大了?有没有签署了劳动合同?
  • 你好,公司有跟你签署劳动合同吗,具体详细情况是怎样L
  • 您好 公司未缴纳社保可以主动提出离职书 要求赔偿
  • 公司从来都没买过社保?入职多久?需要劳动仲裁?
  • 超过一个月未缴纳社保可以提出被迫离职,主张赔偿
  • 你好,劳务纠纷可以友好协商或向法院申请诉讼。
  • 你好,随时都可以的,前提是不缴纳社保
  • :应当提前30日以书面形式提出离职
  • 您好,可以提出被迫解除劳动关系s
  • 公司不缴纳社保可以提出被迫离职
  • 你好,这种情况是可以要求赔偿的
  • 你好,公司的做法是不合理的
  • 你做了多久,有没签劳动合同
  • 你好,你可以提被迫离职的啊
  • 你好 这边建议你直接讲讲
  • 你好,可以提出被迫离职
  • 员工可随时提出离职并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司未依法缴纳社保,员工有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。若不及时处理,公司可能面临法律纠纷和不良记录。
  • 可以。处理方式包括:1.与公司协商补缴社保;2.向当地社保部门投诉,要求公司补缴并接受处罚;3.提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿和补缴社保;4.如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
  • 遇到公司不缴纳社保的情况,员工可以选择与公司协商补缴、向社保部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。选择哪种方式应根据具体情况判断,例如协商补缴适用于公司态度积极且有能力补缴的情况。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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