法律咨询

您好，我想咨询一下，我跟一个教育机构签了合同，但是到明年六月三十，刚开始还不错，但是后来老板就开始事多了，我就不太想干了，但是合同说如果不到期离职我要赔偿他们损失，并且不支付我所有工资，这样的情况下我辞职能拿到工资吗？需要赔付损失吗？签合同的时候我还差几个周成年

劳动纠纷

2023-12-06 21:33:16

你好，你已经过了试用期吗？具体劳动合同怎么约定，对方的损失需要证据证明。

追问：还没过试用期，劳动合同我跟他们要我那一份他们不给我，也不让拍照，可以看

解答：试用期内你只需要提前三日告知单位就可以解除劳动合同。
公司不能扣发工资，提前三十天提出辞职不需要赔偿辞职给公司造成的损失
你好，工资还发还得发，你主动辞职只是经济补偿金不能要了。
您好，您具体签的是什么合同呢
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
签了合同辞职是否需要赔钱，要视情况而定。如有下列情况，需要劳动者作出赔偿：
1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的。
2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律分析：签了合同辞职是否需要赔钱，要视情况而定。如有下列情况，需要劳动者作出赔偿：
1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的。
2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金还是要付的，但是没这么夸张。你该离职离职
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