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我提前被老板放假了还拖欠工资

劳动纠纷

2023-12-13 22:44:24

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律师解答共有8条

您好，有签订劳动合同吗？非法辞退需要赔付经济补偿金。

陈杰律师

2023.12.06 17:14:17 解答

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您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

韩玉红律师

2023.12.06 21:25:51 解答

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可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以得，

张晗生律师

2023.12.06 17:00:00 解答

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遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

平台法律顾问团队

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2023.12.06 12:13:48 解答

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用人单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

平台特邀律师

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2023.12.06 12:14:10 解答

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劳动者在拖欠工资的维权中需注意：无论是向劳动监察行政部门进行投诉，是向当地的仲裁委申请劳动仲裁，还是向法院起诉，维权前都要收集证明劳动关系和与证明用人单位拖欠工资的证据。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.06 12:14:14 解答

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你好，这种情况欠款几个月了

陶子润律师

2023.12.06 13:50:50 解答
与老板沟通：首先，您可以尝试与您的老板直接沟通，解释您的问题和情况，并要求他们尽快支付您的工资。在与老板交流时，尽量保持冷静和礼貌，以避免引起冲突或误解。

李永会律师

2023.12.13 22:44:24 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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