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辞快工被公司扣除百分之四十

劳动纠纷

2023-12-10 05:08:17

根据我国的《劳动合同法》和《劳动法》，雇主在扣除员工工资时必须遵循一定的规定。一般来说，雇主不能随意扣除员工的工资，特别是在没有合理理由的情况下。
劳动者急辞职的,用人单位克扣其百分之四十的工资是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资
不合理需要证明造成损失没有需正常发放
你好不合理无故克扣可以要求返还
不合理不合法，可以进行维权
可以申请劳动仲裁要求赔偿的
你好！！这个行为是不合法的
上午好，这是属于不合理的
没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析：
1.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
3.即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
4.若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
5.法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
6.无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这是不合法，可以申诉，予以主张。
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