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在厂里面吸烟被开除，而且厂里面没有规定不能吸烟这怎么处理

劳动纠纷

2023-12-06 16:23:40

在中国，吸烟是个人行为，但如果在禁烟区域或者工作场所吸烟，可能会受到相应的处罚。根据《中华人民共和国控制吸烟条例》规定，工作场所应当设立禁烟区域，对在禁烟区域吸烟的行为，可以予以警告或者罚款。
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
你好属于无故辞退可以要求赔偿
你好！可以向老部门反映的
你好，说下具体情况给你解答
你好不合理的可以起诉的
员工在公司抽烟严重违反公司规章制度的可以开除。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但公司规章制度规定在公司抽烟属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，公司可以依法解雇该员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
您好，开除，也即解除劳动关系是否违法，关键是看单位单方面的开除行为或者解除劳动关系的行为是否合法。
根据法律规定，单位有权单方面解除劳动关系的情形，包括法律规定的情形及单位规章制度规定的情形。
因吸烟被开除是否违法，要看吸烟行为对单位影响的严重性，及是否属于经公示的规章度规定的严重违纪行为。
如吸烟行为在厂里的规章制度中是明确禁止的，甚至有重大安全隐患的，单位开除的是有依据的，并不违法。
当然，如果并没有明确的禁止性规定，因吸烟被开除就会有违法嫌疑。
最后，吸烟有害健康，如确需吸烟，建议要在遵守法律规定，遵守单位规章制度的前提下。
员工在公司抽烟能否开除，要根据签订的劳动合同和单位的规章制度来看。一般情况下抽烟未达到严重违反单位规章制度的程度，公司不能解除劳动合同，但如果单位是属于一些特殊行业的，就要另行来看。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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