我请假七天，公司却扣我8天，就是每个月一号休息日一起扣了，这个合理吗
劳动纠纷
2023-12-04 17:40:03
共有3位律师解答
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应当根据实际的请假天数来进行扣除
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扣。
该行为为事假行为，根据劳动法规定，该行为为事假，有以下四种后果：
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷
21.75×事假天数。 -
这个问题具体需要根据公司的规定和劳动合同来决定。在一些公司中，员工请假可能会涉及到扣工资或者休假的时间，这通常是根据公司的规章制度或者劳动合同来决定的。
如果公司的规定或者劳动合同中明确说明了请假扣工资的计算方式，并且这个方式是合理合法的，那么公司扣你8天的工资可能是合理的。但是，如果公司的规定或者劳动合同中没有明确说明请假扣工资的计算方式，或者计算方式不合理，那么公司扣你8天的工资可能是不合理的。
在任何情况下，建议你先与公司的人力资源部门或者管理层沟通，了解公司的规定和政策，以及请假扣工资的计算方式。如果你认为公司的决定是不合理的，你可以通过与公司协商或者寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
