法律咨询

因公司裁员,但是公司备案的时候填的是主动离职造成现在无法领取失业金

劳动纠纷
2023-12-04 12:29:20
共有4位律师解答
  • 你好,你的情况我已经了解,请问有什么可以帮到你的
  • 劳动者主动辞职的,一般不能领取失业金。如果不是自愿辞职且符合其他的法定条件的,可按下列程序来申领失业金:用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明,将失业人员的名单告知社会保险经办机构;失业人员持终止或者解除劳动关系的证明办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十条
    用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
    失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
    失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
  • 属于员工本人主动辞职的,辞职的劳动者无法领取失业金。领取失业金的条件:已经进行失业登记,并有求职要求的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的。
    失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
  • 主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件:已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业,并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业,一般是指终止了劳动合同的;被企业单位解除劳动合同的;被企业单位开除或者辞退的;因为企业单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段,强制劳动者劳动,解除劳动合同的;因为企业单位没有按照劳动法律规定实行自己义务而解除劳动合同。
    具体情况是:
    1、已交保险:按照相关规定参加了失业保险,且单位企业和个人已经履行缴纳义务满一年;
    2、中断就业:非本人意愿中断就业;
    3、登记失业:已经办理失业登记且有求职意向的。
    由上可知,主动辞职并不满足第二个领取失业金的条件。因为主动辞职属于本人意愿中断就业,所以无法领取失业金。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
    (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中