法律咨询

不按时间下班，继续加班

劳动纠纷

2023-12-04 17:00:50

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有6条

你好，根据劳动合同法规定，每天加班不得超过4小时，而且要算加班费，如果用人单位有违法你可以去劳动监察大队投诉。

李小军律师

2023.12.04 09:36:40 解答

 咨询我
你好，你的情况我已经了解，有什么可以帮到你的

福建汇略律师

2023.12.04 17:00:50 解答

 咨询我
可以搜集加班证据，申请劳动仲裁主张加班工资

张维维律师

2023.12.04 10:10:33 解答

 咨询我
加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或指定事项，必须继续工作的，称为加班。需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。
节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管领导要在加班申请单上加以说明。
如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平台特邀律师

推荐

2023.12.03 15:16:47 解答

 咨询我
法律分析：不按时下班却要求按时上班，可以索取加班费。
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.12.03 15:17:08 解答

 咨询我
劳动者在下班时间不接受加班是合法的，劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

找法网咨询顾问

2023.12.03 15:17:19 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我