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由于要求公司补交7.5年的社保原因,公司突然决定调岗,并叫别人取代我小组长之职务,合法吗

劳动纠纷
2023-12-03 17:53:44
共有5位律师解答
  • 你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
  • 不合法,现在啥情况可以协助你处理
  • 要了解详细情况才能正确回复
  • 法律分析:职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
    工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。法律依据:《集体合同规定
    第十九条 本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表),是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
    集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。
    第二十条 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。
    职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
    工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
  • 如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同,强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。
    劳动者不愿接受强制调岗的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话,劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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