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劳动合同签的工资2180元，实际发的基本工资1800元，怎么办

劳动纠纷

2023-12-07 21:37:43

如果劳动合同中签订的工资为2180元，但实际发放的基本工资只有1800元，首先你可以尝试与单位沟通，了解减少工资的原因。如果单位的解释合理且你能接受，那可以维持现状。
如果沟通后你仍不满意，或者单位无法给出合理的解释，你有权向当地的劳动保障部门投诉。在提交投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单等，以证明你的权益受到侵害。
需要注意保留能够证明实际工资标准的证据。在发生纠纷的时候，只有提供充分的证据证明自己的实际工资标准。才能主张按照实际工资进行赔付。尤其是绩效奖金等依赖考核标准才能计算出的工资，需要提供绩效考核办法等奖金计算标准。
否则的话，将不被仲裁机构和法院支持。
劳动合同薪资和实际发的工资不一样，劳动者可以先与用人单位协商解决问题，协商不成的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
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