签合同的时候是21块，发工资是17块，怎么处理？
劳动纠纷
2023-12-07 11:35:50
共有6位律师解答
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如果你签订的合同中明确规定了21元每小时的工资，但实际发放时却按照17元每小时发放，这显然是违反合同的行为。您可以采取以下措施：
与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主或人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并要求按照合同规定支付工资。如果雇主没有合理的解释或拒绝改正错误，您可以考虑采取法律行动。
检查工资单：确保您仔细检查工资单，以确保您的工资是根据合同的规定计算的。如果发现错误，请及时与雇主联系并要求更正。
寻求法律援助：如果您认为自己受到了不公正的待遇，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察机构或律师，了解您的权利和应对策略。
记录证据：在采取任何行动之前，确保您已经记录了所有相关证据，例如合同和工资单。这些证据将有助于您证明自己的权利和损失。
总之，如果您认为雇主没有按照合同规定支付工资，您应该采取适当的措施来维护自己的权益。请确保您已经了解了当地的劳动法规和程序，并在采取任何行动之前咨询专业人士的意见。 -
你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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您好 这属于拖欠克扣工资,你是可以去劳动局进行投诉的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
