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我之前签的劳动合同还没有到期现在要签新的合同

劳动纠纷

2023-12-06 16:46:47

你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
要签新的合同，你可以看新的合同有没有对你不利的地方。
为什么呢？是单位名称变了还是待遇变了
你好、具体要综合实际情况分析。
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。劳动合同需要变更的，必须和劳动者协商，征得劳动者的同意。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为劳动者和用人单位之间存在无固定期限劳动合同。
如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动合同到期，应在1个月内续签合同。劳动合同需要变更的，必须和劳动者协商，征得劳动者的同意。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为劳动者和用人单位之间存在无固定期限劳动合同。
如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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